पिछले दशकों में कर्मियों की कमी कृषि उत्पादकों की मुख्य समस्याओं में से एक बनी हुई है। कृषि-औद्योगिक परिसर के लिए विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के लिए सोवियत स्कूल के विनाश के बाद से, शिक्षा प्रणाली एक योग्य प्रतिस्थापन की पेशकश करने में सक्षम नहीं रही है। और आज, मानव संसाधन प्रबंधकों को अमूल्य मानव संसाधन को आकर्षित करने के लिए रचनात्मकता में प्रतिस्पर्धा करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
बाज़ार की स्थितियों में
आजकल, यह नियोक्ता ही हैं जो कर्मचारियों के प्रति अपने दावों में प्रतिस्पर्धा करते हैं, न कि इसके विपरीत। भर्ती अवधि, साथ ही कंपनियों के लिए भर्ती लागत बढ़ रही है, उम्मीदवारों को आकर्षित करना अधिक कठिन और लंबा होता जा रहा है। हेडहंटर (hh.ru) साउथ की प्रेस सेवा के प्रमुख के रूप में एकातेरिना निकिफोरोवा, श्रम बाजार के लिए संतुलन को एक आरामदायक मानदंड माना जाता है, जिसमें प्रति रिक्ति 5-7,9 बायोडाटा होते हैं। इस सूचकांक का मान 4 से नीचे पहले से ही कर्मियों की कमी का संकेत देता है।
2023 में, कृषि क्षेत्र में सूचकांक के अधिकतम मूल्य जनवरी और मार्च में दर्ज किए गए - प्रति रिक्ति 3,4 रिज्यूमे। हालाँकि, अप्रैल में इसमें गिरावट शुरू हुई और मई के अंत तक यह गिरकर 2,8 पर आ गई। ऐसे परिवर्तन अन्य व्यावसायिक क्षेत्रों के साथ उच्च प्रतिस्पर्धा और आवेदकों की कम गतिविधि के कारण होते हैं। अन्य कारणों में योग्य कर्मियों की बढ़ती कमी और समग्र रूप से कृषि-औद्योगिक परिसर की अलोकप्रियता शामिल है।
कृषि एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है जहां नियोक्ता बहुत सारी नई नौकरियां पोस्ट करते हैं और वास्तव में आवेदकों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं। के अनुसार एकातेरिना निकिफोरोवा, आज, कृषि उद्यम अक्सर कृषिविदों, अनाज प्रसंस्करण प्रौद्योगिकीविदों और पशुधन विशेषज्ञों को काम की पेशकश करते हैं। कृषि-औद्योगिक परिसर में कामकाजी व्यवसायों के प्रतिनिधियों की भी बड़ी मांग है, और उद्योग में प्रक्रिया स्वचालन की वृद्धि के साथ, आईटी विशेषज्ञों के लिए रिक्तियों की संख्या भी बढ़ रही है।
«गोल्डन" फ्रेम
रूस के आलू और सब्जी बाजार सहभागियों के संघ (आलू संघ) की कार्मिक नीति पर विशेषज्ञ स्वेतलाना सोनिना हाइड्रोलिक इंजीनियर का पेशा सबसे अधिक मांग वाले और दुर्लभ नामों में से एक है। सूचना प्लेटफार्मों पर बायोडाटा काफी आम हैं, लेकिन उनमें से 90% अन्य उद्योगों के विशेषज्ञों के हैं। लेकिन कृषि के सुधार में, ऐसे कर्मी सोने के बराबर हैं, हर खेत जहां वे सिंचाई करते हैं, उन्हें उनकी जरूरत है।
एक कृषिविज्ञानी को ढूंढना काफी मुश्किल है, इसलिए उद्यम, यहां तक कि कर्मचारियों के साथ भी, आमतौर पर एक होनहार विश्वविद्यालय स्नातक को मना नहीं करते हैं। वाल्मिक्स एलएलसी के कार्यकारी निदेशक वैलेन्टिन कोज़लोव कार्मिक रिजर्व बनाना आवश्यक समझता है, जो उसकी कंपनी निकट भविष्य में करेगी। यदि किसी फार्म को दो कृषिविज्ञानियों की आवश्यकता है, तो तीन कृषिविज्ञानियों को काम पर रखा जाना चाहिए, और उनमें से एक बहुत छोटा होना चाहिए, जिसे उसकी कीमत से अधिक भुगतान करना होगा। एक नौसिखिया को पेशेवर बनने में छह साल तक का समय लग सकता है, और उसकी भविष्य की योग्यताओं को ध्यान में रखते हुए, किसी विशेषज्ञ को अपने दम पर तैयार करना बेहतर है।
उद्योग को मशीन ऑपरेटरों की भी सख्त जरूरत है, जिनके अनुसार स्वेतलाना सोनिना, आज कलिनिनग्राद से व्लादिवोस्तोक तक हजारों परिवारों को इसकी आवश्यकता है। पेशे की उद्योग विशिष्टता मौसमी है, लेकिन हर कोई ऐसे कर्मचारी को रखने में रुचि रखता है, भले ही वह साल में तीन से पांच महीने कार्यरत हो। वैलेन्टिन कोज़लोव मशीन ऑपरेटरों की कमी उन अधिकांश स्कूलों और तकनीकी स्कूलों को बंद करने से स्पष्ट होती है जहां उन्हें प्रशिक्षित किया गया था। जो लोग आज उत्पादन में पाए जा सकते हैं, उनमें 40 वर्ष से कम आयु के केवल कुछ ही लोग हैं। और जब कोई विशेषज्ञ सामने आता है जो काम करने के लिए तैयार है, तो वे ख़ुशी से उसे स्वीकार कर लेते हैं, सभी शर्तें प्रदान करते हैं और पेशेवर रूप से बढ़ने में मदद करते हैं।
इस समस्या को हल करने के लिए काम करते हुए, आलू संघ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के कई संस्थानों के साथ सहयोग करता है। उदाहरण के लिए, जीबीपीओयू एमओ "लुखोवित्स्की एग्रो-इंडस्ट्रियल कॉलेज", जिसका नेतृत्व किया जाता है व्याचेस्लाव स्मिरनोवउद्योग के लिए यांत्रिक तकनीशियनों, ट्रैक्टर चालकों और कृषि फोरमैन को प्रशिक्षित करता है। इसके स्नातक 18-19 वर्ष की आयु में ही आवश्यक श्रेणियों के अधिकार प्राप्त कर लेते हैं और उनके पास उच्च स्तर का प्रशिक्षण होता है। उद्यमों के नेता जो संघ के सदस्य हैं, स्वेच्छा से उन्हें अपने खेतों पर काम देते हैं और सबसे उन्नत तकनीक पर भरोसा करते हैं।
स्कूल की बेंच से
कृषि-औद्योगिक परिसर को ऐसे काम के लिए कर्मियों की आवश्यकता होती है जिसके लिए विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसे कर्मचारियों को काम पर रखकर, आप भविष्य के विशिष्ट विशेषज्ञों की देखभाल कर सकते हैं और उनके आगे के प्रशिक्षण की व्यवस्था कर सकते हैं। बेशक, हम बात कर रहे हैं युवाओं के बारे में: स्कूली बच्चे और छात्र।
स्वेतलाना सोनिना वनस्पति प्याज के बीजों की कटाई और सब्जियों की छंटाई के लिए स्कूली बच्चों, आवेदकों और जूनियर छात्रों को आकर्षित करने में संघ के उद्यमों के अनुभव के बारे में बात करता है। ऐसे आयोजनों में - शैक्षणिक संस्थान के निदेशक अलेक्सी ज़िनोविएव के निर्णय से - जीबीपीओयू एमओ "एन. टी. कोज़लोव कोलोम्ना एग्रेरियन कॉलेज" पारंपरिक रूप से भाग लेता है। लोग एक कृषि विज्ञानी के पेशे की मूल बातें सीखते हैं और निश्चित रूप से, अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। उनके लिए, यह एक वयस्क टीम में चरित्र और संचार कौशल का परीक्षण करने का एक शानदार अवसर है।
यह पहला वर्ष नहीं है जब आलू संघ के सदस्य सार्वजनिक संगठन "रूसी छात्र टीमों" के साथ सहयोग कर रहे हैं। के नेतृत्व में मास्को क्षेत्र में अपनी क्षेत्रीय शाखा के साथ नियमित रूप से काम करते हैं पावेल कोवालेव. एलएलसी के जनरल डायरेक्टर "एसपीके का नाम लेनिन के नाम पर रखा गया" एंड्री ग्रेचकोवस्की पिछले साल उन्होंने अपने उद्यम में 52 लोगों की एक टुकड़ी को नियोजित करके एक वास्तविक रिकॉर्ड बनाया। लेस्नी डाली एलएलसी के प्रबंध भागीदार विटाली श्टोपेल मौसमी कार्यों के लिए अर्थव्यवस्था में छात्रों के श्रम का भी सक्रिय रूप से उपयोग करता है।
दिमित्रोव्स्की वेजीटेबल्स समूह की कंपनियों, विशेष रूप से, जेएससी एग्रोफिरमा ब्यूनाटिनो के पास भी छात्रों को काम के लिए आकर्षित करने का अनुभव है। उद्यम के महानिदेशक सर्गेई शुकिन भविष्य के मशीन ऑपरेटरों के बीच से टुकड़ियों के गठन की नींव रखी। कंपनी इस क्षेत्र से आगे भी गई और दूरदराज के क्षेत्रों से लोगों को आमंत्रित किया, उदाहरण के लिए, साइबेरिया से। के अनुसार स्वेतलाना सोनिना, मालिनो समूह की कंपनियों में भी यही रास्ता अपनाया।
दुर्भाग्य से, नई पीढ़ी के प्रतिनिधि हमेशा जीवन को कृषि से जोड़ना नहीं चाहते हैं। अवलोकनों के अनुसार वेलेंटीना कोज़लोवा, युवा अक्सर उन कृषि व्यवसायों में रुचि नहीं दिखाते हैं जिन्हें उन्होंने स्वयं चुना है। मॉस्को के पास तकनीकी स्कूलों के छात्र, जहां वे यांत्रिकी को प्रशिक्षित करते हैं, स्नातक अभ्यास के लिए वाल्मिक्स एलएलसी में आते हैं। जब उनसे पूछा गया कि उन्हें यहां क्या लाया है, तो कुछ लोग ईमानदारी से एक शैक्षणिक संस्थान के दस्तावेज़ में एक अंक प्राप्त करने की अपनी इच्छा के बारे में बात करते हैं। आधुनिक कृषि उद्यम की स्थितियों में वास्तविक अभ्यास, कुछ सीखने और पैसा कमाने का अवसर उनकी योजनाओं में शामिल नहीं है।
आज़ादी की राह पर
हमारे देश में सुधारात्मक संस्थाओं में सजा काट रहे लोगों को कृषि कार्य की ओर आकर्षित करने की प्रथा फैल रही है। यथा व्याख्यायित स्वेतलाना सोनिना, उद्यमों में स्थित दल में से उत्पादों की सफाई, छंटाई या पैकेजिंग पर काम करने के लिए लोगों का चयन किया जाता है। साथ ही, दोषियों के बीच अक्सर उच्च योग्य विशेषज्ञ भी पाए जाते हैं। तब खेतों को एक बुद्धिमान इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद्, ड्राइवर, मैकेनिक, इत्यादि मिलने का मौका मिलता है।
जेएससी "ओज़्योरी", जो मालिनो ग्रुप ऑफ़ कंपनीज़ का हिस्सा है, रूस की संघीय प्रायद्वीपीय सेवा की परियोजना में भाग ले रही है। सीईओ के प्रयासों से सर्गेई प्रियमोव इस श्रेणी के श्रमिकों के निवास के लिए, यूएफआईटीएस बनाया गया था - एक विशेष साइट जो सुधार केंद्र के रूप में कार्य करती है। आराम और उपकरणों के स्तर के अनुसार, इसे मॉस्को क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ कहा जाता है। दोषियों को रोजगार देकर, वे ऐसी स्थितियाँ बनाने की कोशिश कर रहे हैं जो उन्हें अपनी क्षमताओं को प्रकट करने की अनुमति दें।
लेस्नी डाली एलएलसी ने मॉस्को क्षेत्र के लिए रूस की संघीय प्रायद्वीपीय सेवा विभाग के साथ एक समझौते पर भी हस्ताक्षर किए, और अब कर्मचारी देश के विभिन्न हिस्सों से यहां आते हैं। उन्हें आवास प्रदान करने के लिए, एक स्थानीय छात्रावास भवन खरीदा गया और उसका नवीनीकरण किया गया। विटाली श्टोपेल उनका मानना है कि दोषियों की भागीदारी से कर्मियों के मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल करने की अनुमति मिलती है। और जब कर्मचारियों की निरंतर आमद होती है, तो आप आने वाले वर्षों के लिए कंपनी की वृद्धि और विकास की सुरक्षित रूप से योजना बना सकते हैं। इसके अलावा, लड़खड़ाये हुए लोगों को सुधार के रास्ते पर चलने में मदद करना एक अच्छा काम है।
सबसे अच्छी परंपराओं में
किसी कर्मचारी को स्थिर नौकरी देना और उससे श्रम शोषण की अपेक्षा करना पर्याप्त नहीं है। स्वेतलाना सोनिना मुझे यकीन है कि व्यवसाय की ओर से, उसके कर्मियों में रुचि की अभिव्यक्ति को काफी विशिष्ट रूप लेना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि छात्र अभ्यास करने आते हैं, तो उन्हें एक सभ्य जीवन प्रदान करना आवश्यक है: आरामदायक आवास, अच्छा भोजन। भविष्य के विशेषज्ञों को कार्यस्थल और उत्पादन के सौंदर्यशास्त्र को सामान्य रूप से दिखाएं, उन्हें उद्यम की कॉर्पोरेट संस्कृति में शामिल करें। लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि युवा लोगों को तुरंत अनुभवी आकाओं के अधीन ले लिया जाना चाहिए, जिन्होंने पहले ही उद्यम में अपना करियर बना लिया है, सलाह देने की संस्था को उसके वास्तविक रूप में पुनर्जीवित करना बेहद वांछनीय है, जैसा कि सोवियत काल में था।
आधुनिक नियोक्ता अच्छे वेतन वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने का प्रयास कर रहे हैं। एकातेरिना निकिफोरोवа साइट hh.ru के डेटा से इसकी पुष्टि की गई। सामान्य तौर पर, रूस में, इस साल मई में औसत प्रस्तावित वेतन एक कृषिविज्ञानी के लिए लगभग 70 हजार रूबल (19 की तुलना में 2021% अधिक), एक प्रौद्योगिकीविद् के लिए 68 हजार रूबल, एक मैकेनिक के लिए 61 हजार रूबल, 65 हजार रूबल था। - पशुधन विशेषज्ञ के लिए, 58 हजार रूबल - पशुचिकित्सक के लिए।
एक प्रबंधक के रूप में मेरे अनुभव पर वैलेन्टिन कोज़लोव आश्वस्त हैं कि नए कर्मचारियों को आकर्षित करने और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन बढ़ाना अब पर्याप्त नहीं है। इसलिए, VALMIX LLC एक प्रेरणा प्रणाली लागू कर रही है जो उन लोगों को अनुमति देती है जो अच्छा पैसा कमाना चाहते हैं और जानते हैं। यहां भी हमें पुरानी सोवियत प्रथा की ओर रुख करना होगा, जब नेताओं को साल के अंत में तथाकथित 13वां वेतन दिया जाता था। आधुनिक परिस्थितियों में, एक व्यवसाय स्वामी सबसे होनहार कर्मचारियों को बोनस से पुरस्कृत करने में सक्षम होता है। यदि संभव हो तो उनका आकार औसत वेतन से कई गुना अधिक होना चाहिए, ताकि प्राप्तकर्ता को अपने महत्व का एहसास हो और वह भरोसे पर खरा उतरने का प्रयास करे।
विटाली श्टोपेल मुझे यकीन है कि मानव संसाधनों को आकर्षित करने के लिए एक सावधानीपूर्वक सोची-समझी सामाजिक नीति की आवश्यकता है। लेसनी डाली के प्रबंधन ने एक और छात्रावास खरीदने और पुनर्निर्माण करने का फैसला किया, जो भविष्य के कर्मचारियों के लिए लगभग एक दर्जन एक-दो कमरे के अपार्टमेंट बनाएगा। घरेलू भूखंडों के साथ 15 अच्छी तरह से नियुक्त घरों की एक झोपड़ी बस्ती के निर्माण की एक परियोजना भी कार्यान्वयन के लिए तैयार की जा रही है। तैयार आवास स्टॉक को उन युवा पेशेवरों को आकर्षित करना चाहिए जो देश के विभिन्न क्षेत्रों से परिवार शुरू करने में कामयाब रहे हैं।
दर्शकों से लेकर मैदान तक
एकातेरिना निकिफोरोवा कहा कि साल की शुरुआत से कृषि से जुड़ी रूसी कंपनियों ने hh.ru पर 48 से अधिक रिक्तियां पोस्ट की हैं। यह 28 की तुलना में लगभग एक तिहाई (+2022%) और 51 की तुलना में 2021% अधिक है। नए कर्मचारियों की सबसे बड़ी मांग मॉस्को (रिक्तियों का 9%), क्रास्नोडार क्षेत्र (8%) और वोरोनिश क्षेत्र (6%) में दर्ज की गई। वहीं, इसके विपरीत आवेदकों की संख्या नकारात्मक प्रवृत्ति दर्शाती है। इसलिए, 2021 में जनवरी से मई तक, नियोक्ताओं ने लगभग 1,1 हजार कृषिविज्ञानी रिक्तियां पोस्ट कीं, और 2023 में इसी अवधि के लिए 2 हजार से अधिक रिक्तियां थीं।
गंभीर दोष वैलेन्टिन कोज़लोव घरेलू उच्च शिक्षा का संदर्भ बिंदु सिद्धांतकारों को डिप्लोमा जारी करने को कहता है, न कि चिकित्सकों के प्रशिक्षण को। उनकी राय में, उत्पादन में समस्याओं की जड़ें हमारी शिक्षा में हैं, जो लगभग 30-40 साल पहले खो गई थी। परिणामस्वरूप, इसका स्तर विश्व से गिरकर औसत दर्जे का हो गया।
समस्या हल करना स्वेतलाना सोनिना आलू संघ के अध्यक्ष, जेएससी "मालिनो" के महानिदेशक द्वारा प्रस्तावित शैक्षिक अवधारणा के कार्यान्वयन में देखता है सर्गेई लुपेखिन. यह अवधारणा सिद्धांत पर अभ्यास की प्रधानता मानती है, अध्ययन कार्यक्रम को इस तरह से फिर से तैयार करती है कि तीसरे और चौथे वर्ष के छात्र अपने अध्ययन समय का 60% तक उद्यमों में बिताते हैं, न कि कक्षाओं में। "कृषि विज्ञान", "कृषि रसायन", "कृषि इंजीनियरिंग" आदि प्रशिक्षण के क्षेत्रों में छात्रों को विश्वविद्यालय में कृषि मशीनरी में महारत हासिल करने और इसे प्रबंधित करने का अधिकार प्राप्त करने का अवसर मिलना चाहिए।
इस पहल को संघ के भागीदारों - तिमिर्याज़ेव अकादमी के एग्रोबायोटेक्नोलॉजी संस्थान और एल.एन. टॉल्स्टॉय के नाम पर तुला राज्य शैक्षणिक विश्वविद्यालय द्वारा समर्थित किया गया था। इसलिए, उदाहरण के लिए, तुला पेडागोगिकल यूनिवर्सिटी के रेक्टर कॉन्स्टेंटिन पोड्रेज़ोव के निर्णय से, 1 सितंबर, 2023 से, प्राकृतिक विज्ञान संकाय के तीसरे और चौथे वर्ष के छात्र, अध्ययन के क्षेत्र "एग्रोनॉमी", "बायोलॉजी", "बायोटेक्नोलॉजी" ", और प्रौद्योगिकी और व्यवसाय संकाय, अध्ययन के क्षेत्र "वाहनों की सेवा", "कृषि व्यवसाय में तकनीकी प्रणाली", 50/50 अनुसूची (व्यवहार में अध्ययन समय का 50%) के अनुसार बोगोरोडिट्स्की एलायंस एलएलसी में इंटर्नशिप शुरू करेंगे। अध्ययन में 50%)।
एक प्रभावी प्रशिक्षण उपकरण स्वेतलाना सोनिना संघीय परियोजना "व्यावसायिकता" पर विचार करता है, जिसके ढांचे के भीतर जेएससी "ओज़्योरी" और कोलोमना कृषि कॉलेज, अन्य प्रतिभागियों के साथ मिलकर, मॉस्को क्षेत्र में एक शैक्षिक और उत्पादन "एग्रोक्लस्टर" का निर्माण कर रहे हैं। इसमें शामिल छात्र सर्वोत्तम शैक्षिक सामग्री - कृषि व्यवसाय की उत्पादन प्रक्रियाओं में भागीदारी - पर बड़े होते हैं।
इरिना बर्गो