स्टाफ की कमी एक मिथक है! कृषि क्षेत्र में श्रम बाजार की स्थिति का एक संक्षिप्त अवलोकन
कई वर्षों से कृषि क्षेत्र में कर्मचारियों की कमी की समस्या को उद्योग में एक महत्वपूर्ण माना गया है। किसानों ने सर्वसम्मति से दोहराया कि उनके उद्यम सभी स्तरों पर कर्मचारियों की कमी से पीड़ित हैं - प्रबंधकों और योग्य विशेषज्ञों से लेकर दुग्ध उत्पादकों, ट्रैक्टर चालकों और मजदूरों तक।
मानव संसाधन बाजार विशेषज्ञ - प्रतिनिधि परामर्श कंपनी "कृषि व्यवसाय के लिए" नताल्या लुनिना (जनरल डायरेक्टर) और ओल्गा प्रोज़ोरोव्स्काया (मानव संसाधन परामर्श के प्रमुख) और आलू सिस्टम पत्रिका के आज के मेहमान - मानते हैं कि वास्तव में पर्याप्त लोग हैं जो कृषि के क्षेत्र में खुद को महसूस करना चाहते हैं।
"हाल ही में, एक उद्योग पोर्टल पर, मैंने खेत के प्रमुख द्वारा एक बयान देखा, जिसने शिकायत की कि दो वसंत महीनों में उन्होंने दस कृषिविदों के साथ बात की, लेकिन केवल दो ही किराए पर ले पाए, बाकी सभी आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया। - ओल्गा प्रोज़ोरोवस्काया का कहना है। - इस जानकारी के आधार पर मैं पहला निष्कर्ष निकाल सकता हूं कि श्रम बाजार में कई विशेषज्ञ हैं: 10 कृषि विज्ञानी मौसम से ठीक पहले काम की तलाश में हैं! और दूसरी - सेक्टर की मुख्य समस्या कर्मियों की कमी नहीं है, बल्कि उनके प्रशिक्षण का अपर्याप्त स्तर है।
युवा कर्मियों के बारे में, व्यावहारिक कौशल और ... तिलचट्टे
सबसे पहले, हम बात कर रहे हैं, निश्चित रूप से, कृषि विश्वविद्यालयों के हाल के स्नातकों के बारे में। जैसा कि नतालिया लुनीना द्वारा कहा गया है, आधुनिक शिक्षा प्रणाली की अक्सर चिकित्सकों को प्रशिक्षण नहीं देने के लिए आलोचना की जाती है, और विश्वविद्यालय के स्नातक तुरंत विश्वविद्यालय बेंच के तुरंत बाद स्वतंत्र सैन्य इकाइयों के रूप में कार्य नहीं कर सकते हैं। विशेषज्ञ के अनुसार, ऐसा आकलन पूरी तरह से उचित नहीं है। शैक्षिक प्रणाली का मुख्य कार्य छात्रों के बीच एक निश्चित स्तर की सोच बनाना है, जिससे उन्हें जानकारी खोजना और उनका विश्लेषण करना सिखाया जा सके। विशेषज्ञ के दृष्टिकोण से भविष्य के विशेषज्ञ, विशेष उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों (मानक शैक्षिक अभ्यास की तुलना में लंबे और गहरे) में व्यावहारिक कौशल प्राप्त कर सकते हैं।
हालांकि, जबकि इस तरह के कोई पाठ्यक्रम नहीं हैं, इसलिए, कई कंपनियां (विशेष रूप से बड़ी) अपनी टीम में युवा कर्मचारियों की छंटनी में लगी हुई हैं, उनकी टीम में "बढ़ते" सितारे हैं। अक्सर, भर्ती एजेंसी में निम्नलिखित प्रत्यक्ष कार्य होते हैं: “आप मुझे कार्य अनुभव के बिना एक युवा कृषिविज्ञानी पाएंगे। मैं अजनबियों के साथ आने की तुलना में अपने तिलचट्टे को अपने सिर में रखना बेहतर समझता हूं। "
वस्तुतः बोलना, इस तरह का प्रशिक्षण एक विशेषज्ञ कंपनी में काम करने के लिए सभी ज्ञान और दक्षताओं के साथ एक विशेषज्ञ को प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है, किसी विशेष स्थान पर।
ज्ञान ही शक्ति है!
हालांकि, निश्चित रूप से, सभी नियोक्ता नए लोगों को प्रशिक्षण पर समय और पैसा खर्च करने के लिए तैयार नहीं हैं। कई कंपनियां अपने संभावित कर्मचारियों के बीच केवल पेशेवरों को देखती हैं।
आज क्या अनुभव के साथ एक विशेषज्ञ के आवश्यक सामान में शामिल है? नतालिया लुनीना की टिप्पणियों के अनुसार, तीन घटक सबसे महत्वपूर्ण हैं: एक निश्चित दिशा में विशेष ज्ञान (एक विश्वविद्यालय का आधार यहां नहीं है); विशेष सॉफ्टवेयर के साथ काम करने में कौशल (पशुधन क्षेत्र के लिए, ये विशिष्ट कार्यक्रम हैं जो कंपनी पहले से ही काम करती है; फसल उत्पादन के लिए; ऐसे कार्यक्रमों के साथ काम करने के सिद्धांतों की समझ); एक विदेशी (ज्यादातर अंग्रेजी) भाषा का ज्ञान। भाषा का एक अच्छा ज्ञान आवश्यक है यदि कंपनी यूरोपीय देशों में अध्ययन करने के लिए या विदेशियों के नेताओं / संस्थापकों के बीच विदेशी व्यापार यात्राएं करने के लिए विशेषज्ञों को भेजने की योजना बना रही है।
उम्मीदवार के लिए एक महान प्लस भी व्यावसायिक संचार कौशल विकसित किया जाता है (विशेष रूप से, तत्काल दूतों का उपयोग करके इंटरनेट संचार जो अधिक से अधिक लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं)।
सुपरमैन की खोज
विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि हाल के वर्षों में कृषि क्षेत्र में नौकरियों के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकताओं में काफी वृद्धि हुई है। यह काफी हद तक उद्योग के सामने आने वाले कार्यों की जटिलता के कारण है - उदाहरण के लिए, डिजिटलीकरण की शुरूआत, और इसके परिणामस्वरूप, कई नए व्यवसायों का उद्भव (उदाहरण के लिए, रिक्तियां सटीक खेती, रोबोटिक्स इंजीनियर, ड्रोन ऑपरेटरों, आदि में विशेषज्ञों के लिए प्रकट हुई हैं)।
आवेदकों के लिए आवश्यकताओं की सूची का विस्तार करने का एक और कारण उनके सख्त मानकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, बाजार पर बड़ी कृषि जोतों का आगमन कहा जा सकता है। हालांकि एक विशेषज्ञ के चयन के लिए एक असंबद्ध दृष्टिकोण, ओल्गा प्रोज़ोरोव्स्काया निश्चित है, कंपनी को हमेशा सही निर्णय लेने में मदद नहीं करता है। कहते हैं, एक कंपनी के प्रोफाइल में सफल अनुभव के साथ एक उम्मीदवार को ध्यान में रखते हुए, लेकिन उच्च शिक्षा डिप्लोमा के बिना, आप प्रतियोगियों के लिए एक उच्च योग्य विशेषज्ञ "पेश" कर सकते हैं।
श्रमिकों के लिए "शिकार" का मौसम
लेकिन जिसे स्थायी कहा जा सकता है वह है वर्ष के समय के आधार पर विशेषज्ञों के लिए मांग तरंगों का बढ़ना / गिरना, जो एक मौसमी व्यवसाय के लिए काफी स्वाभाविक है।
बाजार की गतिविधि के संदर्भ में, नतालिया लुनीना अगस्त और सितंबर को बुलाती है: पशुधन प्रजनकों के लिए, यह फसल क्षेत्र के लिए छुट्टी का मौसम है, यह फसल का समय है, इसके बाद संक्षेप और बोनस का भुगतान करने के चरणों के साथ। फसल क्षेत्र में कर्मियों के बाजार में गतिविधि नवंबर तक पुनर्जीवित हो रही है, और यह देखने के लिए सबसे अच्छा समय है, उदाहरण के लिए, एक कृषिविज्ञानी: सर्दियों के महीनों के दौरान, विशेषज्ञ के पास ट्रैक पर आने का समय होगा।
हालांकि विशेषज्ञ नोट करते हैं कि सभी फार्म इस तरह की राय का पालन नहीं करते हैं: कई लोग पैसे बचाने की कोशिश करते हैं और फरवरी-मार्च तक एक नए कर्मचारी को आमंत्रित करने में देरी करते हैं (कैलेंडर पर एक और "मृत" महीना को दरकिनार करते हुए - जनवरी), लेकिन इस अवधि तक, कई अच्छे विशेषज्ञ, एक नियम के रूप में, पहले से ही कार्यरत है।
बेशक, विशेषज्ञ सहमत हैं, ऐसा होता है कि सर्दियों के दौरान एक व्यक्ति यह समझने का प्रबंधन करता है कि नए कार्यस्थल पर कुछ उसके अनुरूप नहीं है और फिर से श्रम बाजार में प्रवेश करता है, लेकिन ये अलग-अलग मामले हैं।
कृषि में काम एक व्यवसाय है
कृषि क्षेत्र में कर्मियों की समस्याओं के मुद्दे पर लौटते हुए, ओल्गा प्रोज़ोरोव्स्काया नोट करते हैं कि उनकी टिप्पणियों के अनुसार, कृषि क्षेत्र को वर्तमान में विश्वविद्यालय के स्नातकों की नज़र में आकर्षक नहीं माना जाता है, जिसमें कृषि वाले भी शामिल हैं। युवा लोग आउटबैक में काम करने के लिए उत्सुक नहीं हैं, ठीक स्कूल, अस्पताल, खेल और मनोरंजन क्लबों की कमी की ओर इशारा करते हुए; आवास के साथ कठिनाइयों। अब केवल वे जो महसूस करते हैं कि उनकी पुकार धरती पर श्रम में है, गाँव जाने के लिए तैयार हैं। लेकिन कर्मियों में दिलचस्पी रखने वाले नियोक्ता बहुत कुछ बदल सकते हैं। यदि लोग सामान्य रहने की स्थिति बनाते हैं, तो उम्मीदवार रिक्तियों के लिए लड़ेंगे। इसके अलावा, तकनीकी विकास के युग में (उदाहरण के लिए, दूरस्थ शिक्षा) कई मुद्दों को हल करने के लिए भारी निवेश की आवश्यकता नहीं होगी।
भविष्य के पूर्वानुमान
आज के लिए संभावनाओं के बारे में बात करना, जब भविष्य विशेष रूप से अनिश्चित लगता है, मुश्किल है। लेकिन फिर भी, परामर्श कंपनी "फॉर एआईसी" के विशेषज्ञों का मानना है कि पूरी दुनिया को कृषि में रुचि में एक नए उछाल की उम्मीद है, क्योंकि दुनिया की आबादी को भोजन की आपूर्ति इस क्षेत्र पर निर्भर करेगी। बेशक, नए समाधान और, ज़ाहिर है, काम करने वाले हाथों की आवश्यकता होगी।
आगे बुवाई के मुख्य चरण हैं, कृषि उद्यम कर्मियों की बहुत आवश्यकता होगी। वे सभी को स्वीकार करेंगे। सच है, अब तक दो सप्ताह के संगरोध के बाद।
परामर्श कंपनी "एआईसी के लिए" के बारे में
इसकी स्थापना 2009 में हुई थी। कंपनी कृषि उद्यमों के लिए कर्मियों की भर्ती करने में माहिर है। कार्य का परिणाम कृषि क्षेत्र में 300 से अधिक सफल परियोजनाओं का है।
नौकरियां और रिज्यूमे दो इंटरनेट पोर्टल्स पर पोस्ट किए गए हैं: केके-apk.ru и कृषि-नौकरी.ru
कंपनी के विशेषज्ञ अक्सर मीडिया में विशेषज्ञों के रूप में कार्य करते हैं, जो तीव्र "कर्मियों" समस्याओं को कवर करते हैं। आलू प्रणाली पत्रिका भी सहयोग का विस्तार करने और बाजार विकास के लिए संभावनाओं पर लेखों के निरंतर प्रकाशन के लिए एक मंच प्रदान करने की योजना बना रही है, कर्मियों के मुद्दों को हल करने में विभिन्न कंपनियों के सफल अनुभव, उद्योग में वेतन की गतिशीलता आदि। हम आशा करते हैं कि वर्णित विषय हमारे पाठकों के लिए दिलचस्प होंगे।