कई कृषि उत्पादकों को इस वर्ष अकुशल श्रम की कमी का सामना करना पड़ा है। समस्या महामारी का एक परिणाम थी: श्रम प्रवासियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रूस छोड़ दिया।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, रूसी संघ में महामारी की शुरुआत से पहले, लगभग 2 मिलियन विदेशी नागरिक थे जो काम के उद्देश्य से यहां थे। नवंबर 300 तक, उनमें से 2020 मिलियन 1 हजार बचे थे (और यह 800 के पतन की तुलना में आधा मिलियन कम है)।
यह माना गया था कि खाली नौकरियों पर बेरोजगार रूसियों का कब्जा होगा, लेकिन कृषि क्षेत्र में ऐसा नहीं हुआ। कारण काफी समझ में आते हैं: कठिन "गंदा" गैर-प्रतिष्ठित काम, अनियमित काम के घंटे "सीज़न में", न कि उच्चतम वेतन, शहरों से दूरस्थता।
और सभी नियोक्ता प्रतिस्थापित होने के लिए तैयार नहीं थे, जो कि आश्चर्य की बात भी नहीं है। विदेशी श्रमिकों को उनके परिश्रम से प्रतिष्ठित किया जाता है, गर्म मौसम में काम करने के लिए सहमत होते हैं, प्रसंस्करण के लिए अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, ऊर्जावान होते हैं (आमतौर पर वे 35-40 साल की उम्र तक काम पर जाते हैं) और, कृषि प्रबंधकों में से एक को उद्धृत करने के लिए, "पीते या धूम्रपान नहीं करते"।
अब स्थिति काफी हद तक अपनी गंभीरता खो चुकी है (कम से कम पौधे प्रजनकों के लिए), मौसमी काम पूरा हो गया है, अकुशल श्रमिकों की आवश्यकता है, मुख्य रूप से, केवल भंडारण में सब्जियों और आलू के थोक के लिए, लेकिन भविष्य के लिए पूर्वानुमान बहुत अस्पष्ट हैं।
ऐसा लगता है कि कृषिकर्ता केवल घटनाओं के विकास की प्रतीक्षा कर सकते हैं। हालांकि, परामर्श कंपनी "फॉर एपीके" के एचआर परामर्श विभाग के प्रमुख ओल्गा प्रोज़ोरोवस्काया के अनुसार, इस समय को वर्तमान परिस्थितियों में व्यवहार्य समाधान की तलाश में खर्च करना बेहतर है। और पहले, कर्मियों के दृष्टिकोण पर अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करें:
- कर्मचारियों को ढूंढना मुश्किल है अगर आप उनके हितों को नहीं समझते हैं। आज यह क्लासीफाइड साइट पर रिक्तियों के बारे में जानकारी प्रदर्शित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, यह खोज करने के लिए सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करने के लिए बहुत अधिक कुशल है। में हमारी कंपनी पृष्ठ के लिए इंस्टाग्राम मशीन ऑपरेटर्स, मिल्कमेड्स से लगातार अनुरोध आ रहे हैं, बिना किसी विशेषता के लोग जो गाँव जाना चाहते हैं। दुनिया हर दिन बदलती है, और सभी को इसे ध्यान में रखना होगा।
संभावित रूप से कंपनी के संभावित कर्मचारियों के लिए दिए गए प्रस्ताव के आकर्षण का आकलन करना बहुत महत्वपूर्ण है।
- इस साल हमने एक छोटा अध्ययन किया, जिसमें पता चला कि बहुत सारे लोग काम की तलाश में हैं (जिनमें ट्रैक्टर ड्राइवर, वेल्डर भी शामिल हैं)। लोग काम करना चाहते हैं, वे एक अच्छी नौकरी की खातिर, कुछ असुविधाओं को सहन करने के लिए घर छोड़ने के लिए तैयार हैं, लेकिन उन्हें उम्मीद है कि यह एक सभ्य सामग्री इनाम (20-30 हजार रूबल का वेतन नहीं) द्वारा मुआवजा दिया जाएगा। दूसरा, जब लोग आगे बढ़ते हैं, तो वे स्वीकार्य रहने की स्थिति प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। दुर्भाग्य से, सभी नियोक्ता ऐसा करने के लिए तैयार नहीं हैं।
बेशक, सभी उद्यम कर्मियों की लागत में ध्यान देने योग्य वृद्धि में सक्षम नहीं हैं। ऐसे मामलों में, आप दूसरी तरफ से समस्या का सामना करने की कोशिश कर सकते हैं और यह सोच सकते हैं कि लोगों को कहां ढूंढना है, लेकिन मौजूदा कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए कार्य तकनीक को कैसे बदलना है।
- एक उदाहरण के रूप में, मैं कलुगा क्षेत्र में एक छोटे डेयरी फार्म का हवाला दे सकता हूं। जिस गाँव में यह स्थित है, वह शहर से बहुत दूर है, और यह क्षेत्र स्वयं मास्को के करीब है। अधिकांश सक्षम आबादी छोड़ गई। वे पूरे क्षेत्र में खेत श्रमिकों की तलाश कर रहे थे, और यह स्पष्ट था कि हर सुबह उन्हें अपने कार्यस्थल पर लाने की आवश्यकता होगी, और हर शाम उन्हें घर ले जाना होगा। और यह प्रक्रिया महंगी और समय लेने वाली होगी, और ग्रामीण महिलाओं के लिए बहुत असुविधाजनक होगी, जिनमें से प्रत्येक को देखभाल की आवश्यकता में एक वनस्पति उद्यान है।
खेत प्रबंधक ने एक घूर्णी विधि शुरू करने का सुझाव दिया: दो कार्य दिवस और दो दिन की छुट्टी। दुग्धशालाओं में दो दिनों के लिए एक बार लाया गया था। रसद लागत में कमी आई, वेतन में वृद्धि हुई (अन्य सामान्य व्यावसायिक कार्यों को कार्यक्षमता में जोड़ा गया, जिसके लिए पर्याप्त समय था), श्रम उत्पादकता में वृद्धि हुई, एक स्थायी टीम बनाई गई थी। और एक भी वनस्पति उद्यान ग्रस्त नहीं है।
मुझे यकीन है कि फसल उत्पादन में इसी तरह की योजनाओं का उपयोग किया जाता है।
पुलिस वाला